如何管理好緊密層人脈資源
如果說核心人脈資源是中心，則以核心人脈為中心向外延伸，我們還可以發(fā)現(xiàn)緊密層人脈資源。那么，職場中的緊密層人脈資源，恐怕就是我們的同事了!很多時候，你的晉升或工作的完滿完成和你身邊的同事是緊密相關(guān)的，因此你的獎金或薪水的高低其實也會受到同事的影響。因此，同事可以說是你職場中緊密層的人脈資源，他們總在某種程度上影響著你的財富!
管理好同事這條人脈其實并不容易，同事既不是親人也不是朋友，同事之間沒有親情、也沒有友情，而關(guān)系的復(fù)雜并不是說難以相處，聰明的人總有辦法將同事化為自己人脈資源中的一部分，使自己的財富升級。
那么，如何打造自己的同事人脈財富呢?
首先，應(yīng)懂得和同事平等相處。和同事相處的第一個前提就是平等，不管是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應(yīng)絕對擯棄不平等的關(guān)系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。只有和同事之間平等相處了，才能創(chuàng)造出和諧的同事關(guān)系，和諧的同事關(guān)系對工作是非常有好處的。而做到這一點非常簡單，那就是將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，不要在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。
其次，要懂得把握好容易使同事間關(guān)系惡化的情景。比如當(dāng)同事中的某人升職、加薪的時候，或者當(dāng)自己面臨這些問題的時候。其實，不管誰遇到這樣的問題，同事之間的關(guān)系都會變得非常脆弱。而你需要做的，只能是不管誰升職、加薪了，都要拋開心中的雜念，專心地投入工作之中。不要學(xué)著耍手段、玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機(jī)會，不要因為別人的說辭而改變自己。
如果你確實覺得自己和同事難以相處了，其實你也不必傷心。因為此時，或許那位同事也正為這事而焦慮呢!和同事相處應(yīng)學(xué)會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常?？梢詫巿?zhí)消滅在搖籃中。如果你被他人攻擊了，你一定要沉得住氣。這個世界說簡單就簡單，說復(fù)雜就復(fù)雜，有君子就一定有小人。所以，我們所說的真誠并不等于完全無所保留、和盤托出。尤其是對于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
記得有位高人說過這樣一句話，和同事相處，最高的境界就是永遠(yuǎn)把別人當(dāng)做好人，但是永遠(yuǎn)記得每個人不可能都是好人。或許你覺得這是一個頭疼的問題，其實這些都不是什么問題，關(guān)鍵是如何將以上我們講的這些最基本、最關(guān)鍵的問題和時機(jī)把握好，并采取相應(yīng)的行動，從而增長自己的人脈財富。具體到和同事相處的細(xì)節(jié)，應(yīng)注意以下幾點：
學(xué)會寬容
戰(zhàn)國時的廉頗和藺相如由勢不兩立成為“刎頸之交”，這歸功于藺相如的大度忍讓。他以大局為重，不與廉頗“爭利”。這些寬容的義舉感動了廉頗，終促成“將相和”，合力御秦。
寬容像一團(tuán)無形的火，能融化人世間的恩怨，化干戈為玉帛，使怨隙變成友誼。今天，同事之間由于客觀原因難免發(fā)生一些摩擦，這就要寬容來調(diào)節(jié)。懂得寬容的人，從來都不會斤斤計較。這些人心里能容得下別人，而且懂得尊重別人。
當(dāng)面提出對方的問題
有些人喜歡在背后說同事的不是，其實這大可沒有必要，俗話說沒有不透風(fēng)的墻，你的話總有一天會傳到別人的耳朵里，如此受到傷害的就是你。這樣你的人脈財富將受到一定的沖擊。因此，無論對誰，有意見都要當(dāng)面提出，不要在背后指指戳戳，這樣容易傷感情。
不亂打小報告
有的時候，或許你發(fā)現(xiàn)某個同事做出一些傷害公司信譽的事情了，你立刻將情況匯報給老板，老板一定很高興，因為你為他挽回了損失。但是我們這里所提倡的是不亂打小報告，不是說不能打，而是說不能亂打。也就是說要有事實根據(jù)，而且問題要比較嚴(yán)重，直接影響到公司的信譽和利益的時候再打也不遲。亂打小報告的人總能找到很多打報告的理由，這樣的事情一次還行，次數(shù)多了不僅同事，就連老板也會討厭你了。其實很多時候，和同事相處要懂得“忍一步海闊天空，讓三分風(fēng)平浪靜。”是處理同事間關(guān)系的金玉良言。讓我們在堅持原則的前提下，敞開我們的胸襟，捧出我們的善心，寬容我們的同事、朋友、親人和“冤家”。
不管和同事之間發(fā)生了什么事情，都要首先想到是不是自己錯了，如果你確定自己沒錯，那么就要站在對方的角度上體驗一下對方的感覺。同時，要懂得自己努力地去適應(yīng)環(huán)境，而不是讓環(huán)境來適應(yīng)你。雖然這是一個非常痛苦的過程，但是卻對你的人脈財富的積累非常有好處。因此，和同事相處的過程中，請你學(xué)會大方一點，如果你對自己的大方很在意，不想大方，也要裝得大方一點吧。這對你絕對只有好處。
懂得低調(diào)做事
有些人喜歡把芝麻大的成績吹噓成多大一件事，然后到處宣揚。其實，這種人是最被同事看不起和不喜歡的，畢竟大家都在工作，誰都有成績，何必為了自己那一丁點的成績而鼓吹自己呢?低調(diào)一點沒有什么不好，不僅不會給自己樹敵，而且還能使自己更安心地工作。如此你不僅能受到上司的喜歡，同事也會越來越尊重你，為你的人脈財富再加一塊瓦。
當(dāng)然，我們這里講的低調(diào)并不是鼓勵你做那種悶頭苦干的老黃牛，而是不要對自己的一點成績就四處宣揚。但是對同事，就應(yīng)轉(zhuǎn)變一個角度了，和同事相處嘴巴要甜，要懂得夸獎別人，因為你的夸獎總能使人產(chǎn)生愉悅的感覺，但是要保持一定的度，不要夸獎過度讓人產(chǎn)生反感。如果你實在不會夸獎別人，那就保持最基本的禮貌吧。比如見了同事要打個招呼，打招呼時要看著對方的眼睛，讓人感覺到你的親切。
不管你是身經(jīng)百戰(zhàn)的老員工，還是出來乍到的新手，都要保持少說多做的工作作風(fēng)。如此做是提升人脈財富的最基本保障，懂得感恩是你提升人脈財富的最有利手段和方式，因為你的感恩對方一定能體會到，對方會被你的感恩而感動，從而更加喜歡幫助你。當(dāng)然，在和同事相處的過程中，也要注意不要輕易給對方許諾，同時也不要把別人對你的承諾一直記在心上
